Ihre Zukunft, aktiv gesteuert und individuell

Das Schweizer Vorsorgesystem basiert auf drei Säulen:

Die 1. Säule mit AHV und IV sowie den Ergänzungsleistungen sichert den Existenzbedarf.

Die 2. Säule, die berufliche Vorsorge über die Pensionskasse, soll zusammen mit der ersten Säule die Fortsetzung des gewohnten Lebensstandards ermöglichen.

Die 3. Säule umfasst die private Vorsorge und ergänzt die ersten beiden Säulen entsprechend den individuellen Bedürfnissen.

Mit privater Vorsorge können Sie mögliche Vorsorgelücken gezielt schliessen, steuerliche Vorteile nutzen und zusätzliches Vermögen für den Ruhestand aufbauen.

Welche Lösung sinnvoll ist, hängt von Ihrer Erwerbssituation, Ihrem Einkommen, Ihrem Anlagehorizont und Ihren persönlichen Zielen ab. Wir analysieren Ihre Ausgangslage und erarbeiten mit Ihnen eine passende Lösung.

Bei einem langfristigen Anlagehorizont bieten Wertschriften in der Regel höhere Renditechancen als eine reine Kontolösung. Gleichzeitig unterliegen sie Wertschwankungen. Entscheidend sind deshalb eine passende Risikostrategie, eine breite Diversifikation und genügend Zeit.

Alle Personen, die einer selbstständigen oder unselbstständigen Erwerbstätigkeit nachgehen und ein AHV-pflichtiges Erwerbseinkommen erzielen, können Beiträge in die Säule 3a einzahlen.

Im Jahr 2026 beträgt der Höchstbetrag CHF 7’258 für Erwerbstätige mit Pensionskasse. Erwerbstätige ohne Pensionskasse können bis zu 20 % ihres Erwerbseinkommens einzahlen, höchstens jedoch CHF 36’288. Die Höchstbeträge werden vom Bund festgelegt und können angepasst werden.

Ja. Mehrere Säule-3a-Konten können eine gestaffelte Auszahlung ermöglichen und dadurch – abhängig vom Wohnkanton und der persönlichen Situation – steuerliche Vorteile bieten.

Ja. Bestehende Vorsorgekonten oder Wertschriftenlösungen können in der Regel zu einer anderen Vorsorgeeinrichtung übertragen werden. Gerne unterstützen wir Sie bei der Koordination des Transfers.

Ja. Die Anlagestrategie kann im Rahmen der verfügbaren Strategien und der Bestimmungen der jeweiligen Vorsorgestiftung angepasst werden.

Ordentlich kann das 3a-Guthaben frühestens fünf Jahre vor dem AHV-Referenzalter bezogen werden. Wer über das Referenzalter hinaus erwerbstätig bleibt, kann den Bezug um höchstens fünf Jahre aufschieben.

Ein vorzeitiger Bezug ist in gesetzlich vorgesehenen Fällen möglich, beispielsweise beim Erwerb von selbstgenutztem Wohneigentum, bei der Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit, beim definitiven Verlassen der Schweiz oder für einen Einkauf in die 2. Säule.

Ein Freizügigkeitskonto oder eine Freizügigkeitslösung bewahrt Ihr Guthaben aus der beruflichen Vorsorge, wenn es vorübergehend nicht in einer Pensionskasse geführt werden kann. Das ist beispielsweise bei einer beruflichen Auszeit, dem Schritt in die Selbstständigkeit oder im Zusammenhang mit einer Scheidung relevant.

Eine Freizügigkeitslösung benötigen Sie, wenn Sie aus einer Pensionskasse austreten und das Guthaben nicht unmittelbar an eine neue Pensionskasse übertragen werden kann – etwa bei einer beruflichen Auszeit, bei Arbeitslosigkeit, beim Schritt in die Selbstständigkeit oder nach einer Scheidung.

Ja. Je nach Anbieter können Sie das Guthaben statt auf einem reinen Konto entsprechend Ihrer Risikofähigkeit, Ihrer Risikobereitschaft und Ihrem Anlagehorizont in Wertschriften investieren. Dabei sind Wertschwankungen zu berücksichtigen.

Ja. Die Austrittsleistung aus einem Freizügigkeitsfall kann auf höchstens zwei Freizügigkeitseinrichtungen aufgeteilt werden. Eine spätere gestaffelte Auszahlung kann – abhängig von der persönlichen und kantonalen Steuersituation – Vorteile bieten.

Wenn Sie wieder in eine Pensionskasse eintreten, wird das Freizügigkeitsguthaben grundsätzlich an die neue Vorsorgeeinrichtung übertragen. Eine Auszahlung erfolgt in der Regel im Rahmen der Pensionierung; gesetzlich vorgesehene Vorbezüge bleiben möglich.

Eine 1e-Lösung ist eine Vorsorgelösung für den überobligatorischen Teil der beruflichen Vorsorge. Versicherte wählen innerhalb des angebotenen Spektrums selbst, wie ihr Vorsorgeguthaben angelegt wird.

Eine 1e-Lösung eignet sich für Arbeitnehmende mit einem Jahreslohn von über CHF 136’080, sofern der Arbeitgeber einen entsprechenden 1e-Plan anbietet. Versichert wird der Lohnanteil oberhalb dieser Grenze; die Anlagestrategie kann individuell gewählt werden.

Nein. Ein 1e-Kaderplan wird nicht von einzelnen Arbeitnehmenden eröffnet. Der Arbeitgeber führt die Lösung für seine Mitarbeitenden ein und schliesst sich dafür einer geeigneten Vorsorgeeinrichtung an.

Bietet Ihr Arbeitgeber noch keine 1e-Lösung an, unterstützen wir Sie gerne: Auf Wunsch stellen wir dem Arbeitgeber die Möglichkeiten einer 1e-Kadervorsorge vor und begleiten den gesamten Einführungsprozess.

Sie wählen eine Strategie, die zu Ihrem Anlagehorizont und Ihrer Risikobereitschaft passt. Das Anlageergebnis wird Ihrem eigenen Vorsorgeguthaben zugeordnet. Dadurch erhalten Sie mehr Individualität und Transparenz und partizipieren direkt an der Entwicklung der gewählten Strategie.

Im Gegenzug tragen Sie die Chancen und Risiken der gewählten Strategie selbst.

Ja. Das Anlageergebnis Ihrer gewählten Strategie wirkt sich direkt auf Ihr persönliches Vorsorgeguthaben aus. Chancen und Risiken werden nicht kollektiv auf alle Versicherten verteilt.

Ja. Je nach Vorsorgeeinrichtung können Sie innerhalb des angebotenen Strategie-Spektrums wechseln. Massgebend sind die jeweiligen Reglemente, Fristen und Bedingungen.